Quelques raisons de recourir a une societe de portage salarial

Développer une entreprise flexible qui répond à l’ensemble des besoins dépend de la gestion que l’on fait de cette dernière. Cette gestion prend non seulement en compte le management des salariés, mais aussi de la demande commerciale. Découvrez dans cet article quelques avantages de recourir à une société de portage salarial.

Le portage salarial : de quoi s’agit-il ?

Avant tout, il faut retenir que le portage salarial est un type de contrat qui s’apparente à un contrat détaché. En effet, c’est un mode d’emploi très réputé aujourd’hui et utilisé par les entreprises pour maintenir le fonctionnement normal d’une entreprise afin que cette dernière ne connaisse pas des failles en ce qui concerne le salarié. Tout comme un contrat détaché, le portage salarial est un contrat qui relie en principe trois parties dans la mise en œuvre d’un contrat de travail. Il s’agit ici d’une première entreprise qui signe un contrat avec un employé qui sera en suite mise à la disposition d’une autre entreprise suivant le respect du contrat initial. À la différence ici, le salarié porté a pour mission d’effectuer les tâches qui lui seront soumises par l’entreprise cliente puis la rémunération des tâches sera versée à la société de portage qui se chargera ensuite de payer le salarié porté suivant son contrat. Souhaiteriez-vous bénéficier de l’accompagnement d’une société de portage salarial, cliquez ici (pour en savoir plus) sur la société CEGELEM. À cet effet, l’entreprise de portage salarial qui joue à la fois le rôle d’employeur et de prestataire laisse le salarié exercer de façon autonome et indépendante.

Le portage salarial : quels sont les documents contractuels obligatoires ?

Comme indiqué un plus haut, le portage salarial a lieu nécessairement entre trois parties, soit le professionnel qualifié, l’entreprise de portage et l’entreprise cliente. Cependant, dans le cadre du portage certains documents contractuels sont indispensables. Tout d’abord, il faut établir un contrat de mission qui prendra en compte la nature de la mission. Dans ce document, vous devez mentionner les tâches de professionnel, le montant de sa prestation, la durée de la prestation, les responsabilités juridiques et autres. En dehors du contrat de missions, il faut une convention de portage qui doit présenter clairement les conditions de collaborations ou de travail entre l’entreprise cliente et l’employé porté. Et pour finir, avant que le salarié n’intervienne dans l’entreprise cliente pour accomplir sa mission, il faut le contrat de travail qui précède la signature du contrat de mission et convention de portage.

Le portage salarial : quels sont ses atouts ?

Nombreux sont les avantages que présente le portage salarial aussi bien pour l’entreprise clientèle que pour le salarié porté. Parmi ses avantages figure la gestion efficace de votre entreprise en ce qui concerne la gestion administrative d’autant plus que c’est la société de portage qui s’occupe de la facturation, du paiement, les relations et autres. Pour ce qui concerne le salarié porté, les avantages sont légion et sont très profitables, car il bénéficie d’un emploi en plein et met ainsi fin au chômage. Avec le système de portage, vous n’avez pas d’entreprise à créer et en tant que prestataire vous bénéficiez d’une bonne protection sociale avec une assurance chômage suivie d’une responsabilité civile professionnelle.

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