Societe de portage salarial : comment fonctionne-t-il et quels en sont les avantages ?

Bien que vous soyez employé dans une entreprise, vous aimeriez aussi être indépendant ou entrepreneur, mais vous n’avez pas d’idées créatives. Pas de panique, les sociétés de portage salarial représentent la meilleure solution pour vous accompagner. Ce sont des structures professionnelles qui permettent de bénéficier d’un double avantage en tant que travailleur indépendant et salarié. Avant de se lancer dans une société de portage salarial, il est important de connaitre le fonctionnement et les avantages.

Comment fonctionne une société de portage salarial ?

Une société de portage salarial est une structure qui accompagne les salariés en leur permettant d’avoir un deuxième emploi, mais de manière très indépendante. Pour plus d’infos (pour en savoir plus), une société de portage salarial offre aux salariés l’opportunité de développer leur idée entrepreneuriale à travers quelques missions qui leur sont confiées.

Dans une société de portage salarial, les associés sont considérés comme des consultants indépendants. Ils entrent en relation avec l’entreprise qui les a embauchés et les entreprises cibles qui sont clientes. Le consultant en portage est rémunéré mensuellement par la structure de portage avec l’avantage de quelques primes. Les structures de portage salarial fonctionnent avec trois contrats différents, à savoir :

Le contrat de travail

C’est le premier contrat à signer une fois que le travailleur porté contacte la société de portage. C’est un contrat qui peut être établi pour une durée déterminée (CDD) ou pour une durée indéterminée (CDI). Le contrat à durée déterminée peut être renouvelé deux fois dans la limite de 18 mois.

Dans ce cas, le travailleur porté doit disposer de services à court terme qui ne dépassent pas son accord avec la structure de portage. Quant au contrat à durée indéterminée, il offre au salarié porté une longue période de travail. Mais ce dernier doit être influent et avoir des partenariats importants.

La clause de portage

Il s’agit d’une convention qui lie également le travailleur porté et la structure de portage. Ce type d’accord fixe tous les paramètres de leur collaboration, les exigences, la rémunération, etc.

Le contrat de mission

Il est établi par la société de portage. Il permet au salarié porté de connaitre les conditions d’exécution des missions auprès des entreprises clientes. Il doit être respecté sans faille afin de rendre le partenariat plus solide.

Avec une structure de portage, le travailleur porté dispose d’une liberté dans son travail. Ce dernier a la possibilité d’être en contact direct avec le client, de discuter des missions, de leur durée et du prix de la tâche à effectuer. Le partenariat est ouvert à tous : jeunes diplômés, salariés ou retraités. Lorsque la mission est réalisée à la grande satisfaction du client, la société faîtière prend en compte le résultat pour rémunérer le salarié faîtier.

Les avantages d’une société d’administration freelance

Une société de portage salarial présente d’énormes avantages aussi bien pour le salarié porté que pour la société de portage.

Liberté administrative

En travaillant avec une société de portage salarial, vous n’êtes plus soumis à la pression administrative. En d’autres termes, toutes les formalités administratives telles que la facturation, la comptabilité, les déclarations, et autres sont effectuées par la société de portage salarial. En tant que consultant, vous avez simplement la tâche de réaliser les missions en fonction de votre domaine d’activité.

Bénéficier d’une couverture sociale

Le contrat signé avec une structure de portage salarial est identique à un contrat classique. Dans le contrat le salarié porté bénéficie également de droits sociaux tels que l’assurance maladie, l’assurance retraite, l’assurance chômage, etc. Que vous soyez en contrat à durée déterminée ou indéterminée, vous avez droit à ces avantages. De plus, vous êtes rémunéré mensuellement et régulièrement.

Bénéficier d’une formation

Le salarié porté dans une société de portage salarial a également droit à une formation. Cet avantage lui permet d’élargir ses connaissances professionnelles et d’augmenter son revenu mensuel.

Soutien aux entreprises et facilité d’emprunt

Ici, le consultant ou le salarié porté bénéficie d’un accompagnement pour réaliser son projet par la suite. Le contrat lui permet d’élargir son carnet d’adresses en faisant connaissance avec de nombreuses personnes du monde des affaires. À part cela, il a également la possibilité de contracter des prêts pour réaliser ses projets.